Кадровый резерв

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей  муниципальной службы в органах местного самоуправления  Каслинского муниципального района

Управления социальной защиты населения администрации Каслинского муниципального района

 

№	Должность муниципальной службы для замещения которой планируется кандидат	Ф.И.О. кандидата	Год рождения	Образование (что и когда окончил, специальность)	Стаж на 01.05.2023г			Место работы, занимаемая должность
					Государственной службы	Муниципальной службы	Работа по специальности
Главные должности муниципальной службы
1	Начальник отдела жилищных субсидий (Шмакова В.Н.)	Каширина И.Ю.	1984	Высшее Уральский социально- экономический институт Академии труда и социальных отношений 2007 год  Экономист «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»	-	19л 11м 10дн	-	Ведущий специалист отдела жилищных субсидий
2	Начальник отдела бухгалтерского учета, финансового обеспечения и контроля за предоставлением льгот (Быкова К.С.)	Яскина Н.И.	1982	Высшее Образовательное учреждение профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» 2012г экономист Бухгалтерский учет, анализ и аудит»	-	7л 7м 15 дн	07л 02м 27дн	Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета, финансового обеспечения и контроля за предоставлением льгот
Старшие должности муниципальной службы
1	Ведущий специалист отдела жилищных субсидий (Каширина И.Ю.)	Габбасова О.В.	1989	Высшее Всероссийский заочный финансово – экономический институт 2012г Менеджер Менеджмент организации	-	-	-	специалист по назначению субсидий отдела жилищных субсидий
Младшие должности муниципальной службы
-	-	-	-	-	-	-	-	-

 

 

Собрание депутатов

Каслинского муниципального района

Челябинской области

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

от «24» января 2013 г. № 272

г. Касли

 

Об утверждении Положения о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей муниципальной

службы, руководителей муниципальных унитарных

предприятий и муниципальных учреждений

Каслинского муниципального района

 

В соответствие с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Каслинского муниципального района,

Собрание депутатов Каслинского муниципального района РЕШАЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Каслинского муниципального района.

2. Направить главе Каслинского муниципального района для подписания и опубликования в газете «Красное Знамя» Положение, утвержденное в пункте 1 настоящего решения.

3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2013.

4. С момента вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Собрания депутатов Каслинского муниципального района от 29.12.2008 №449 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Каслинского муниципального района».

5. Включить настоящее решение в регистр муниципальных нормативных правовых актов Каслинского муниципального района.

6. Рекомендовать органам местного самоуправления поселений Каслинского муниципального района руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего решения.

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Собрания депутатов Каслинского муниципального района.

 

Председатель Собрания депутатов

Каслинского муниципального района                                                                              Н.М.Гвоздев

 

Утверждено

решением Собрания депутатов

Каслинского муниципального района

от «24» января 2013 г. № 272

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Каслинского муниципального района

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Каслинского муниципального района (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и устанавливает основные принципы формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Каслинского муниципального района (далее по тексту - органы местного самоуправления) и руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений приоритетных сфер экономики Каслинского муниципального района (далее по тексту - кадровый резерв), порядок формирования кадрового резерва и текущей работы с кадровым резервом.

2. Кадровый резерв - перечень (список) лиц, отобранных по профессиональным, деловым качествам, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений приоритетных сфер экономики Каслинского муниципального района (далее по тексту - должность руководителя организации), способных своевременно и эффективно замещать вакантные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и руководителей организаций при назначении на эти должности.

Кадровый резерв Каслинского муниципального района является сводным и состоит из резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы.

Резерв управленческих кадров – это кадровый резерв на должности муниципальной службы «высшей» группы должностей, предусмотренных штатными расписаниями органов местного самоуправления, и на должности руководителей организаций.

Кадровый резерв муниципальной службы – это кадровый резерв на должности муниципальной службы главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей, предусмотренных штатными расписаниями органов местного самоуправления.

3. Органы местного самоуправления, отраслевые органы администрации Каслинского муниципального района формируют и осуществляют работу с соответствующими кадровыми резервами.

Сводный кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений приоритетных сфер экономики Каслинского муниципального района (далее по тексту - Сводный кадровый резерв) формирует управление делами администрации Каслинского муниципального района (далее по тексту - Управление).

Перечень приоритетных сфер экономики и Сводный кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений утверждается постановлением администрации Каслинского муниципального района.

Формирование кадрового резерва руководителей организаций (подведомственных или отраслевых) и работу с ним осуществляют соответствующие отраслевые органы (отделы) администрации Каслинского муниципального района.

Формирование  кадрового резерва включает в себя выявление, отбор и включение кандидатов в резерв для замещения должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений приоритетных сфер экономики Каслинского муниципального района.

 

II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

4. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

1) оперативное замещение вакантных должностей;

2) своевременное удовлетворение необходимой потребности в профессионально подготовленных руководителях и специалистах.

5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) равный доступ граждан на включение в кадровый резерв в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы и руководителей организаций;

2) создание условий для профессионального роста кандидатов, включенных в кадровый резерв;

3) объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых качеств, результатов служебной деятельности лиц - кандидатов на включение в кадровый резерв;

4) системность, целенаправленность и непрерывность работы по созданию кадрового резерва;

5) добровольность зачисления в кадровый резерв;

6) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и работе с ним с учетом требований законодательства о персональных данных.

В кадровый резерв включаются лица в возрасте от 20 до 55 лет.

 

III. ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

6. Для организации работы по формированию кадрового резерва органы местного самоуправления, отраслевые органы администрации создают постоянно действующие комиссии по формированию кадрового резерва (далее по тексту - Комиссия), количественный и персональный состав которых утверждаются правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления, отраслевых органов администрации.

7. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии. К работе Комиссии могут привлекаться приглашенные лица и независимые эксперты.

8. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и др.) председателя Комиссии его полномочия осуществляет Секретарь.

9. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.

10. Основной формой работы Комиссии является заседание, которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

11. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим правом голоса обладает председатель Комиссии. В случае если рассматривается вопрос о включении в кадровый резерв кандидата, являющегося членом Комиссии, указанный член Комиссии в голосовании не участвует.

12. Член Комиссии, который не согласен с решением Комиссии, вправе изложить свое особое мнение.

13. Для обеспечения работы по формированию кадрового резерва Комиссия:

1) изучает представленные соответствующей кадровой службой документы на кандидатов в кадровый резерв, согласно пункту 19 настоящего Положения, при необходимости проводит собеседование с кандидатами;

2) может запрашивать при необходимости дополнительную информацию и документацию в пределах своей компетенции;

3) может привлекать к участию в работе Комиссии приглашенных лиц и независимых экспертов;

4) создает по отдельным вопросам рабочие группы;

5) определяет форму проведения на включение в кадровый резерв:

- на основании изучения представленных документов;

- проведение конкурса;

6) определяет оценку профессиональных и деловых качеств кандидата на включение в кадровый резерв и принимает решение:

- рекомендовать кандидата к включению в кадровый резерв;

- отказать во включении кандидата в кадровый резерв.

Соответствующее решение оформляется протоколом комиссии.

 

IV. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

14. Кадровый резерв формируется из числа:

1) муниципальных служащих органов местного самоуправления Каслинского муниципального района и поселений, входящих в его состав;

2) руководителей и специалистов организаций города Касли и Каслинского района;

3) лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и намеренных после окончания учебы приехать на постоянное место жительства в Каслинский район, либо направленных на учебу по Договору с органом местного самоуправления Каслинского муниципального района;

4) граждан, изъявивших желание включения в кадровый резерв.

15. Включение в кадровый резерв осуществляется на основании:

1) решения Комиссии;

2) решения конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, содержащего рекомендации о включении гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв;

3) решения аттестационной комиссии муниципальных служащих органов местного самоуправления, органов администрации, содержащего рекомендации о включении муниципального служащего в кадровый резерв.

На основании решения Комиссии издается правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации, который направляется в Управление с целью предоставления информации для формирования Сводного кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом.

Список лиц, в отношении которых принято данное решение, оформляется согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

16. В кадровый резерв включаются кандидаты без прохождения конкурса по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 3 пункта 15 настоящего Положения, а также в случае включения муниципальных служащих в кадровый резерв для замещения равноценных вакантных должностей (при наличии таковых) в органах местного самоуправления, в иных муниципальных унитарных предприятиях, муниципальных учреждениях при реорганизации или ликвидации муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, сокращении должности муниципальной службы, которую замещал муниципальный служащий или для замещения которой кандидат состоял в кадровом резерве.

17. Информация о проведении конкурса на включение в кадровый резерв размещается в газете «Красное Знамя», на официальных сайтах органов местного самоуправления, органов администрации. Объявление о проведении данного конкурса подлежит опубликованию не позднее 20 календарных дней до дня проведения конкурса и предусматривает:

1) условия конкурса, форму проведения конкурса, методы оценки качеств кандидата;

2) количество и наименование должностей муниципальной службы, должностей руководителей организаций, на которые формируется резерв, требования к кандидатам на включение в кадровый резерв (уровень профессионального образования, стаж и опыт работы, профессиональные знания, деловые качества, необходимые для исполнения должностных обязанностей);

3) место, дату, время начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;

4) сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;

5) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе.

18. Право на включение в кадровый резерв или участие в конкурсе на включение в кадровый резерв имеют граждане, соответствующие требованиям, установленным законодательством к лицам, поступающим на муниципальную службу, назначаемым на должность руководителя организации, и квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется кадровый резерв.

19. Кандидат, изъявивший желание состоять в кадровом резерве или участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, представляет в Комиссию:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету согласно Приложению № 1 к настоящему Положению;

3) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

4) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) резюме;

Для включения в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 3 пункта 15 настоящего Положения, кандидат дополнительно представляет копию решения соответствующей комиссии.

Дополнительно по желанию кандидата могут быть представлены характеристика, рекомендации, программа (план, проект) действий, в которой должна отражаться основная линия профессионального поведения будущего муниципального служащего, руководителя организации в решении служебных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.

20. Документы, представленные кандидатами на включение в кадровый резерв, подлежат проверке, анализу и оценке на полноту представленных документов, соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы, должностей руководителей организаций с целью установления потенциальной возможности конкретного кандидата состоять в кадровом резерве.

21. Сведения о кандидатах на включение в кадровый резерв, ставшие известными Комиссии, носят конфиденциальный характер и подлежат защите в соответствии с законодательством о персональных данных.

22. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, должности руководителя организации, при наличии обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

23. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством.

24. Конкурс на включение в кадровый резерв может проводиться в форме конкурса документов с участием или без участия кандидатов или конкурса-испытания.

25. При проведении конкурса-испытания для оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на включение в кадровый резерв Комиссией могут применяться следующие методы:

1) тестирование;

2) анкетирование;

3) написание рефератов, программ;

4) индивидуальное собеседование.

Тестирование кандидатов на включение в кадровый резерв проводится по единому перечню теоретических вопросов, подготовленных органами местного самоуправления, органов администрации, в котором формируется кадровый резерв. Тест составляется на базе квалификационных требований к должности муниципальной службы, должности руководителя организации, на которые формируется кадровый резерв.

26. После проведения конкурса на включение в кадровый резерв Комиссия принимает решение:

1) о включении кандидатов в кадровый резерв и распределении их в соответствии с полученными результатами по рейтингу.

Допускается рассмотрение одной и той же кандидатуры на включение в кадровый резерв на замещение одновременно нескольких должностей в пределах одной группы должностей муниципальной службы.

Список лиц, в отношении которых принято данное решение, оформляется согласно Приложению № 2 к настоящему Положению;

2) об отказе включения кандидата в кадровый резерв;

3) о признании конкурса несостоявшимся при наличии менее двух кандидатов на должность, для замещения которой формируется кадровый резерв.

При признании конкурса на включение в кадровый резерв несостоявшимся Комиссия обязана в течение 3 месяцев со дня принятия такого решения объявить повторное проведение конкурса. Повторный конкурс организуется и проводится с соблюдением правил, установленных настоящим Положением для первого конкурса.

27. Включение кандидата в кадровый резерв оформляется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации, который направляется вместе со списком согласно Приложению № 2 к настоящему Положению:

1) в Управление с целью предоставления информации для формирования Сводного кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом;

2) в кадровую службу по месту работы (службы) кандидата для приобщения к личному делу.

28. Кандидаты включаются в кадровый резерв на 3 года.

29. Кандидат, состоящий в кадровом резерве, исключается из него в следующих случаях:

1) назначения на должность, на замещение которой он претендовал;

2) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;

3) отказа от предложенной должности, на замещение которой он претендовал;

4) расторжения трудового договора (контракта) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в связи с виновными действиями лица, состоящего в кадровом резерве;

5) истечения трех лет нахождения в кадровом резерве;

6) привлечения к уголовной ответственности;

7) смерти, признания недееспособным, ограниченно дееспособным;

8) признания безвестно отсутствующим, объявления умершим;

9) при наличии подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

10) обнаружения несоответствия ограничениям, установленным законодательством Российской Федерации;

11) несоответствия квалификационным требованиям к должности, для замещения которой он состоял в кадровом резерве;

12) существенного изменение квалификационных требований к должности, для замещения которой он состоял в кадровом резерве, либо соответствующих ей должностных или служебных обязанностей;

13) сокращения должности муниципальной службы, для замещения которой он состоял в кадровом резерве, ликвидации или реорганизации муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения при отсутствии равноценной должности муниципальной службы, должности руководителя иного муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения.

30. Исключение кандидата из кадрового резерва осуществляется на основании решения Комиссии и оформляется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации, который направляется:

1) в Управление для предоставления информации в целях формирования Сводного кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом;

2) в кадровую службу по месту работы (службы) кандидата для приобщения к личному делу.

31. Информация о включении кандидата в кадровый резерв (об исключении) доводится Комиссией до сведения кандидата, включенного в кадровый резерв (либо исключенного из кадрового резерва), в течение 30 календарных дней со дня издания соответствующего правового акта.

Документы, представленные кандидатами на включение в кадровый резерв, хранятся в соответствующих органах местного самоуправления, органах администрации, в целях обеспечения актуальной информации о кадровом резерве в соответствии с утвержденной номенклатурой дел.

32. Кадровый резерв пересматривается с учетом всех изменений и обновляется путем включения (исключения) кандидатов по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

33. Сводный кадровый резерв ежегодно утверждается постановлением администрации Каслинского муниципального района по состоянию на 1 июня соответствующего года.

Для формирования Сводного кадрового резерва руководители соответствующих органов местного самоуправления и отраслевых органов администрации Каслинского муниципального района ежегодно в срок до первого марта текущего года направляют в управление делами администрации Каслинского муниципального района соответствующие данные о кадровом резерве согласно Приложению №2 к настоящему Положению.

34. Назначение кандидата, включенного в кадровый резерв, на должность муниципальной службы осуществляется в соответствии с законодательством о труде и муниципальной службе, на должность руководителя организации - в соответствии с законодательством о труде в случае наличия вакансии по должности муниципальной службы, должности руководителя организации соответственно.

35. При отказе кандидата, включенного в кадровый резерв, от предложенной должности муниципальной службы, должности руководителя организации вакантная должность предлагается другому кандидату на эту должность, состоящему в кадровом резерве.

 

V. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

36. Кадровые службы органов местного самоуправления, органов администрации, осуществляют подготовку необходимых отчетных материалов, обеспечивают улучшение качественного состава кадрового резерва, организуют профессиональную подготовку кандидатов, включенных в кадровый резерв, организуют проведение конкурсов на включение кандидатов в кадровый резерв.

Общую координацию работы со Сводным кадровым резервом осуществляет Управление делами администрации Каслинского муниципального района, которое:

1) ведет единую информационную базу данных кандидатов, включенных в Сводный кадровый резерв;

2) организует своевременный сбор отчетных документов и информации от кадровых служб органов местного самоуправления,  органов администрации о работе с кадровым резервом;

3) готовит и представляет в установленном порядке по запросу органов государственной власти Челябинской области сводную информацию о кадровом резерве Каслинского муниципального района;

 

4) информирует главу Каслинского муниципального района о состоянии и движении Сводного кадрового резерва;

5) размещает на сайте администрации Каслинского муниципального района информацию о кадровом резерве Каслинского муниципального района.

 

VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА КАНДИДАТОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

37. Организацию получения кандидатом, включенным в кадровый резерв, дополнительных знаний, умений и навыков по должности, для замещения которой кандидат включен в кадровый резерв, обеспечения максимального сокращения периода служебной адаптации кандидата при замещении вакантной должности муниципальной службы или должности руководителя организации осуществляет соответствующая кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации.

38. Для целей, указанных в пункте 37 настоящего Положения, кандидат, включенный в кадровый резерв (с согласия кандидата) может:

1) направляться на переподготовку или повышение квалификации в установленном порядке и в соответствии со специализацией и квалификационными требованиями по той должности, для замещения которой лицо зачислено в кадровый резерв;

2) временно назначаться на ту должность, для замещения которой лицо зачислено в кадровый резерв на период отпуска, длительной командировки, болезни и других случаев временного отсутствия лица, постоянно замещающего эту должность;

3) привлекаться в качестве стажировки к участию в разработке и реализации управленческих решений, различных программ и другой работе в пределах функциональных обязанностей по той должности, для замещения которой лицо зачислено в кадровый резерв;

4) участвовать в деятельности рабочих групп, комиссий, в семинарах, совещаниях и других мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления, органами администрации, муниципальными унитарными предприятиями, муниципальными учреждениями.

При подборе форм профессиональной подготовки кандидатов, включенных в кадровый резерв, учитываются финансовые возможности муниципального образования.

 

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

39. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсе на включение в кадровый резерв, но не прошедших его, могут быть возвращены кандидатам по их письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса на включение в кадровый резерв. По истечении этого срока документы хранятся в кадровых службах соответствующих органов местного самоуправления, органов администрации в течение двух лет, после чего подлежат уничтожению.

40. Расходы по участию в конкурсе на включение кандидата в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

41. Финансовое обеспечение по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Каслинского муниципального и организации работы с ним является расходным обязательством Каслинского муниципального района и осуществляется в пределах средств, предусмотренных в Бюджете Каслинского муниципального района на очередной финансовый год.

 

Глава Каслинского муниципального района                                                       А.В.Коробейников

«24» января 2013 г.

 

 

Приложение 1

к Положению о кадровом резерве для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

и руководителей муниципальных унитарных

предприятий, муниципальных учреждений

Каслинского муниципального района

____________________________________________________

(орган местного самоуправления, орган администрации)

 

АНКЕТА КАНДИДАТА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

(Карточка учета лица, включенного в кадровый резерв)

 

1. Фамилия ______________________ имя ______________ отчество ____________________

2. Год рождения _________________  месяц  ____________________  число  ______________

3. Место рождения _______________________________________________________________

4. Образование

а) ______________________________________________________________________________

(высшее профессиональное, среднее профессиональное)

б) ______________________________________________________________________________

(название и дата окончания высшего профессионального или среднего профессионального учебного заведения)

5. Специальность по диплому ______________________________________________________

6. Квалификация по диплому ______________________________________________________

Диплом: серия__________________ № ______________ от «____» _______________  ______ г.

7. Стаж муниципальной (государственной) службы ___________________________________

8. Общий стаж работы ____________________________________________________________

9. Место работы, занимаемая должность _____________________________________________

10. Семейное положение __________________________________________________________

11. Паспорт: серия __________ № _________ Кем выдан ________________________________

__________________________________________ Дата выдачи __________________________

Домашний адрес __________________________________________телефон ________________

12. Дополнительные сведения о работе:

 

Дата поступления	Дата увольнения	Место работы, занимаемая должность

 

     

Дата заполнения "___" ______________  20__ г.                Личная подпись ____________

 

____________________________________________________

(орган местного самоуправления, орган администрации)

 

АНКЕТА КАНДИДАТА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

(на участие в конкурсе)